Una de las tendencias que ha tenido mayor aumento en los últimos años es el uso de un Blind CV, también conocido como Curriculum a Ciegas. Si no has escuchado este término, de seguro te estarás preguntando qué quiere decir. Un Blind CV, es un documento que reporta todo tu historial de experiencia laboral y competencias al igual que un currículum tradicional, sin embargo, tiene la particularidad de no generar un espacio de discriminación previo a la selección de postulantes.

Es justamente en el mundo del trabajo que surgió una iniciativa que, si bien nació en los años 70 en Estados Unidos y Canadá, ha venido cobrando fuerza en los últimos años en países desarrollados como Estados Unidos, España, Alemania, Francia, Reino Unido, Finlandia y Suecia, y ahora está llegando a nuestra región.

A más de una persona le debes haber escuchado decir, “no me contrataron por mi edad” “me han discriminado por mi género” o incluso “me juzgaron por mi fotografía”. Todos estos elementos son situaciones reales que han ocurrido y siguen ocurriendo en las empresas de nuestro país, por lo que una estrategia que ha brindado una importante disminución de este tipo de discriminación es el Blind CV.

La discriminación hacia las personas es un fenómeno que sigue latente en nuestra sociedad, por lo que es también responsabilidad nuestra el ir disminuyendo este accionar que genera segregación y limita las oportunidades laborales a las personas. A través de un Curriculum a Ciegas, puedes ser capaz de mitigar estos efectos discriminatorios, puesto que el formato:

• No requiere fotografía
• No se informa el RUN de la persona
• Lo esencial es la experiencia laboral y las competencias desarrolladas
• El nombre y el género no son informados

Según el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), en 2017 las compañías que han utilizado esta modalidad de CV ciego han reclutado hasta un 36% más de mujeres. Este modelo de Curriculum, permite que las personas no sean prejuzgadas previamente a un proceso de selección, brindando la misma oportunidad a hombre y mujeres de forma equitativa y justa. Por otro lado, otorga un acceso laboral a personas no binarias o identidades Trans, tendiendo a una mayor oportunidad de ingresar al mercado del trabajo sin restricciones discriminatorias.

Te dejo esta información y espero te sea de utilidad. Recuerda que en nuestro país desde el año 2005, la Dirección del Trabajo fiscaliza por anuncios laborales discriminatorios. Es hora de colaborar con nuestros curriculum.