Debatir en torno a las mejoras que se requieren en el sector pesquero y proponer reformas que regulen las condiciones contractuales y laborales de la industria portuaria fueron dos de las acciones claves que dieron vida al programa “Mesa tripartita para el diálogo sindical en el ámbito portuario”. Una iniciativa impulsada por la Unidad de Diálogo Social de la Subsecretaría del Trabajo que reunió a más de 60 representantes de los puertos de Huasco, Mejillones, Arica e Iquique en la sala Oscar Hahn de la Universidad Arturo Prat.

“Lo que estamos haciendo con este diálogo, en particular, es apoyar la promoción de la reflexión y de la conversación dentro del mundo del trabajo portuario, y qué mejor manera que hacerlo con la participación de organizaciones representativas de los trabajadores”, expresó el jefe asesor de la Subsecretaría del Trabajo, Christian Luco Vergara, quien agregó que el programa social persigue la implementación de buenas relaciones laborales y la promoción del bienestar.

“El mundo portuario, en los últimos años, ha llevado adelante distintas contingencias críticas que han motivado paralizaciones y suspensión de operaciones, situaciones que no son buenas para la industria ni para el país, por lo que somos los primeros interesados en que se reflexione sobre el modelo de desarrollo de trabajo esperado, el que debe ser fructífero para la continuidad operacional y la consolidación de la competitividad de nuestros puertos, donde por cierto, se deben otorgar las mejores condiciones de estabilidad. Incluyendo, por qué no decirlo, las remuneraciones”.

El seremi del Trabajo y Previsión Social, Jaime Hip Hidalgo, indicó que las jornadas de conversación que buscan captar de manera genuina las particularidades de cada zona forman parte de un ejercicio al que como ciudadanía ya deberíamos acostumbrarnos.

“La participación ciudadana es y será uno de los sellos característicos del Gobierno de la Presidenta Michelle Bachelet, principalmente porque el hecho de generar diálogos sociales permanentes en todos los ámbitos nos permitirá recoger la mayor cantidad de puntos de vista, sugerencias, conocimientos y experiencias que, en definitiva, generarán una política pública acorde a las necesidades que la sociedad exige”, concluyó.

ACTIVA PARTICIPACIÓN

Joan Parra Vega, vicepresidente de la Federación de Trabajadores Portuarios de Iquique, Fetrapi, explicó que estas jornadas no sólo sirven para dar a conocer cuáles son los pasos que está siguiendo la Unión Portuaria de Chile y el gobierno, sino que además, se consolidan como un camino de diálogo en el que surgen propuestas e iniciativas que logren desarrollar mejoras para el mundo laboral portuario.

“Este diálogo se acerca a lo que nosotros pretendemos como trabajadores, que no es otra cosa que las autoridades escuchen y participen activamente en un intercambio de ideas, para que de alguna manera, no se demoren tiempos tan largos en la solución de los problemas que hoy día nos aquejan. Los que en realidad, son causales de accidentes en los terminales”, expresó.

Finalmente, Parra explicó que se ha trabajado con “resultados medianamente satisfactorios” en la agenda corta, por lo que espera que tras la implementación de la agenda larga se logren subsanar otros inconvenientes, que calificó como de mayor alcance. “Lo más complicado y que nos mantiene inquietos como dirigentes sindicales, es poder cubrir problemas que son reales y que guardan relación con la seguridad de los puertos, los tiempos asignados al descanso, los casinos, la colación; y en definitiva, los que buscan un mayor bienestar para los trabajadores”.

La iniciativa realizada en el salón Oscar Hann de la Universidad Arturo Prat fue impulsada por la Unidad de Diálogo Social de la Subsecretaría del Trabajo. En la imagen, el seremi del sector, Jaime Hip.

Joan Parra Vega, vicepresidente de la Federación de Trabajadores Portuarios de Iquique, explicó que la jornada no sólo sirvió para dar a conocer cuáles son los pasos que está siguiendo la Unión Portuaria de Chile y el gobierno, sino que además permite consolidar como un camino de diálogo y desarrollar mejoras para el mundo laboral portuario.