Mutual de Seguridad y UNAP forman en Prevención de Riesgos a funcionarios y allanan camino a elección de Comité Paritario

Capacitación y la preparación de funcionarios a la convocatoria de una nueva elección de Comité Paritario es la misión que está desarrollando José Campos Rodríguez, Experto de la Mutual de Seguridad, asesor de la Universidad Arturo Prat (UNAP) en seguridad; junto a las Prevencionistas de Riesgo de esta casa de estudios, Francesca Pallauta y Julia Cejas, en sucesivas jornadas a las cuales están invitados todos los trabajadores.

Campos detalló que "la UNAP tiene una baja tasa de accidentabilidad, pero la idea es llegar a que tenga cero accidentes. Los que ha habido son de caídas por escaleras, caídas a nivel de piso, aunque están arreglando las aceras, y mordeduras de perro. Estamos trabajando para disminuir estos indicadores, realizando capacitaciones. Además hay otro tema de higiene y ruido, y otros agentes ambientales, como la gente de Operaciones. Cada cierto tiempo se muestrea que las personas no se enfermen con ruido ambiental. La idea es que la gente conozca la ley 16.744. También tener conciencia de que la prevención es responsabilidad de todos los trabajadores. Otro problema complejo es que se puede accidentar un alumno o visitas".

ELECCIÓN

Sobre la esperada elección del nuevo Comité Paritario, Campos resaltó que "lo importante es participar, que la gente vaya a votar en el Comité Paritario por las personas que creen que mejor los va a representar. La gente se asusta porque lo confunden con un sindicato, y no tiene nada que ver; aquí la gente se junta para ver la higiene y seguridad. Es grato trabajar en el Comité cuando todos trabajan en él".

Y en torno a su funcionamiento, el prevencionista de la Mutual de Seguridad agregó: "Los asuntos del Comité Paritario, con representantes de los trabajadores y de la empresa, se resuelven en reuniones, y si dicen que se tiene que arreglar una parte de la universidad, se tiene que resolver por la UNAP, y también pensando en las cuentas de la organización, porque hay algunos cambios que son más complejos. El Comité también propone el adiestramiento, lo que hace es enseñarle a la gente que tiene relación con la Prevención de Riesgos; se trata de mejorar la calidad del ambiente de trabajo. La disponibilidad la entrega la empresa. La reunión ordinaria es una vez al mes. Cuando hay más trabajo es cuando van a realizar una inspección. Todo se envía en sistema remoto".

UNAP

También, desde la perspectiva de la UNAP, la Prevencionista de Riesgos, Julia Cejas, planteó que "la idea de estas jornadas de capacitación es culturizar a los trabajadores en el área de prevención; algunos accidentes son muy comunes. La idea es que sepan las consecuencias de ciertos tipos de accidentes, para que los vayan pormenorizando".

"El año pasado se determinó el fuero, y ahora, en la capacitación, se desarrolló la noción sobre de qué trata un Comité Paritario, sus beneficios, y qué es lo que puede aportar dentro de la institución. Estamos en proceso de trabajo para la nueva elección. Esperamos realizarla en el menor tiempo posible", explicó.

Asimismo, Cejas informó que "en Santiago y en Victoria ya están formados los Comités Paritarios actuales, y en otros lugares no es necesario tenerlos, porque no cumplen el requisito mínimo de 26 trabajadores. Cada dos años se renueva el Comité Paritario, y si no hay interesados se pueden mantener las mismas personas. La participación no tiene costo, ni hay sueldos aparte, pero sí horas extras remuneradas en caso de reuniones extraordinarias fuera del horario de trabajo".

Para finalizar, Cejas y Campos indicaron que "quienes deseen conformar un Comité Paritario tienen que tener más de 18 años, saber leer y escribir, tener conocimientos de Prevención de Riesgos, y tener un año cumplido en la empresa. Dentro de los tres representantes titulares de los trabajadores, uno tiene fuero laboral".