UNAP Arica se sumó al Programa de Buenas Prácticas Laborales con Enfoque de Género de SernamEG
Los funcionarios del Centro Docente y de Vinculación de la Universidad Arturo Prat en Arica postularon y recibieron la carta de aceptación del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género, que tiene como fin disminuir las brechas y conciliar la vida de las personas, tanto laboral como familiar.
El Centro Docente y de Vinculación de la Universidad Arturo Prat (UNAP) en Arica fue recientemente incorporado al Programa de Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género, impulsado por el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SernamEG). Esta iniciativa busca reducir las brechas existentes y fomentar la conciliación entre la vida personal, laboral y familiar.
Durante la semana, el equipo de trabajo del centro recibió la confirmación oficial de su incorporación al programa. Previamente, se conformó el Comité de Buenas Prácticas Laborales, el cual participó en una inducción liderada por Jéssica Lizama Arriagada, encargada del programa en la institución pública.
El viernes 11 de abril, se concretó la visita de la directora regional de SernamEG, quien entregó formalmente la carta de aceptación, destacando el compromiso del equipo con la implementación de medidas orientadas a la equidad de género.
Ana Vargas Medel, directora del Centro Docente y de Vinculación Arica, valoró el respaldo del personal durante el proceso de postulación y en la elección del comité representativo. “Recibir esta carta nos llena de motivación para seguir fortaleciendo nuestro compromiso con el bienestar laboral. Este es un paso importante hacia una cultura organizacional más inclusiva y respetuosa”, señaló.
Actualmente, la UNAP Arica forma parte de la Red de Buenas Prácticas Laborales (ROL), donde interactúa mensualmente con instituciones del sector público y privado, compartiendo experiencias y buenas iniciativas que enriquecen el desarrollo organizacional.
El programa liderado por SernamEG está orientado a promover entornos laborales igualitarios, incorporando acciones concretas que faciliten la conciliación de responsabilidades personales y profesionales, en línea con los desafíos actuales de equidad y bienestar.
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