Encuesta de Observatorio Laboral de la UNAP devela la realidad del teletrabajo en la Región de Tarapacá

En el marco de lo que ha sido el desarrollo de la actividad productiva en la región, a través de un cuestionario online, aplicado entre el 22 de abril al 4 de mayo de 2020 a 52 empresas pertenecientes  la Asociación de Industriales, el Observatorio Laboral  de Tarapacá (OLT) de la UNAP dio  una mirada  a la situación que viven los trabajadores que se encuentran realizando sus labores a distancia, mediante la modalidad de "teletrabajo".

De acuerdo al Dr. Iván Valenzuela, Director del Observatorio Laboral, la idea de esta encuesta era recolectar y analizar información sobre las prácticas de teletrabajo que las empresas de la Asociación de Industriales de Iquique están aplicando en el contexto de la pandemia de 2020.

"Esta encuesta online nos ha mostrado el desafío que implica para las organizaciones (sector público-privado), como también  para los trabajadores debido a la protección de la salud humana, el transitar del trabajo presencial al teletrabajo".

La encuesta realizada a empresas asociadas a la Asociación de Industriales de Iquique (AII), destaca que antes de la pandemia un 85% de las empresas no tenían a ningún trabajador/a realizando sus tareas en la modalidad de teletrabajo, por lo que muchas debieron adoptar esta modalidad, producto de la emergencia sanitaria.

De esta manera, la OLT dio a conocer que  un 78,8% se acogió al teletrabajo,  destacando que un  26,1%  era  personal de oficina y administración; un 25,2% directivos y gerentes, y  un 22,7%   profesionales, entre otros.

Esto llevó a las empresas a capacitar a un 61% a sus trabajadores/as en uso de plataformas para videoconferencias e instalación de software utilizados por éstas.

El Dr. Valenzuela aclaró que si bien se ha visto que las empresas deben incurrir en gastos adicionales para implementar esta modalidad, el transitar de forma gradual en ciertas ocupaciones claves para las organizaciones ha sido esencial dado el contexto actual.

Destacó también que la gran mayoría de los grupos de ocupaciones encuestados se han adaptado muy bien a la forma remota de trabajo.

Asimismo, antes de que empezara la contingencia del Covid-19, es importante señalar que solamente un 15% de las empresas tenía personal realizando teletrabajo.

FUTURO DEL TELETRABAJO

En la encuesta, además, un 51% de las organizaciones no cree que seguirá trabajando bajo esta modalidad una vez pasada la pandemia y un 88% de las empresas encuestadas declaró que pudo adaptarse al teletrabajo.

Otro punto clave que dio a conocer este estudio es la necesidad de implementar asesorías o capacitaciones a las empresas en materia de los cambios generados en el código del trabajo, debido a que la mayoría menciona desconocer las implicancias que esas transformaciones  en la ley generarían en su empresa.

La encuesta da cuenta de que los entes públicos y privados necesariamente deberán apoyar y guiar a las organizaciones, debiendo las empresas y entes estatales revisar la situación más a fondo para apoyar la instalación progresiva del teletrabajo para sus funcionarios.

Agregó el Dr. Valenzuela  que  que la mitad de las empresas están interesadas en mantener una modalidad de teletrabajo, posterior a la pandemia y, en relación a este punto, subrayó la importante adaptación cultural. El teletrabajo es un fenómeno que llegó para quedarse.

OBSERVATORIO LABORAL

El Observatorio Laboral de Tarapacá (OLT) es parte de la red nacional de Observatorios Laborales desarrollada por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) y en la Región de Tarapacá esta iniciativa es  ejecutada por la Universidad Arturo Prat, contando con el apoyo de la OTIC SOFOFA Capital Humano.

La OLT tiene como misión producir conocimiento sobre las brechas existentes entre oferta y demanda de ocupaciones en el mercado del trabajo, y avanzar hacia la anticipación de las brechas futuras.

Si quieres conocer más antecedentes de esta encuesta descarga el siguiente archivo.