Centro Docente Antofagasta realiza taller sobre Inserción Laboral para Egresados

En el marco del ciclo de Talleres de Empleabilidad que realiza la oficina de Egresados del Centro Docente y de Vinculación Unap Antofagasta, contando cómo han cambiado las empresas respecto al reclutamiento de personas, y cómo la tecnología se ha hecho presente en este tema, la sicóloga Rosa Olmos realizó el Taller denominado "Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal", el cual contó con la participación de egresados y estudiantes de último año del centro docente.

La sicóloga recomendó a los asistentes sacarle provecho a la tecnología de la época al momento de elaborar los currículums, ya sea con elementos gráficos y links. Y también entregó diversos tips a los asistentes respecto a cómo enfrentar una entrevista laboral en el área técnica y sicológica. Durante la jornada los profesionales realizaron ejercicios prácticos de confección y redacción de cv, como parte del taller.

"El objetivo de un currículum es poder lograr una entrevista laboral. Entonces tiene que ser muy atractivo para la empresa que se postula, y para el cargo y perfil que se está postulando, porque quizás una persona tiene experiencia en diversos ámbitos, y no es necesario poner todo eso, sino lo que se ajusta a su postulación", ejemplificó Olmos.

-¿Ya están desactualizados estos currículums tan largos de 5 páginas?
-Sí completamente, lo importante es hacer un resumen, un currículum de no más de dos páginas que tengan lo justo y lo preciso para el cargo, resaltando las habilidades que tienen para el cargo, y usando las herramientas digitales. Por ejemplo, poner un link que deriven de Linkedin.
-Para la gente que está ingresando al campo laboral, ¿cómo pueden enfrentar bien una entrevista laboral?
-Primero que sean transparentes y eso les va a bajar la ansiedad. No pensar "oh qué puedo decir"... Y que vayan preparados, que conozcan el rubro y la empresa a la que postulan, el cargo. Eso igual ayuda a bajar los niveles de ansiedad. Y es importante manejar el lenguaje no verbal, que muchas veces omitimos un poco, pero que es súper importante al momento de una entrevista.
-¿Qué importancia le asignan los sicólogos al lenguaje no verbal en una entrevista laboral?
-El lenguaje no verbal yo creo que dice prácticamente el 70 por ciento de cómo estás comportándote en ese momento.
-¿Qué recomendaciones le haría usted a un estudiante egresado que debe enfrentar su primera entrevista laboral?
-Que debe ser lo más transparente, que no es bueno mentir y que siempre debe resaltar las habilidades que él/ella posee. Seguramente le van a preguntar por sus debilidades, igual ser transparente con eso, reconocerlas, pero siempre enfocándose en las habilidades que tienen para el cargo.